ВАЖЛИВО: Це шаблон, а не готовий документ: перед використанням його треба адаптувати під свою компанію. Він може містити посилання на нормативні акти, що втратили чинність, вони залишені свідомо, бо можуть бути чинними в періоді перевірки або не мають заміни. Окремі розділи й норми додавалися на прохання користувачів, тож зайве сміливо видаляйте, а якщо чогось не вистачає, напишіть у коментарях, і ми без проблем додамо в нову редакцію. Якщо шаблон вам не підходить, ви можете замовити у нас розробку документа під ключ.
Пакет документів на оформлення прийняття на роботу з гнучким режимом включає:
- Зразок Заяви про прийняття на роботу з гнучким режимом робочого часу
- Зразок Наказу про прийняття на роботу з гнучким режимом робочого часу
- Зразок Повідомлення про прийняття на роботу з гнучким режимом робочого часу
- Зразок запису до трудової книжки про прийняття на роботу з гнучким режимом робочого часу
- Бланк уніфікованої форми заяви (використовується при прийнятті на роботу)
- Бланк типова форма № П-1 «Про прийняття на роботу»
- Бланк типова форма № П-4 «Про припинення трудового договору (контракту)»
- Бланк Згоди на обробку персональних даних (для ПФУ)
Також пакет містить бланки (WORD) уніфікованої форми заяви про прийняття на роботу, типової форми № П-1 «Наказ про прийняття на роботу», типової форми № П-4 «Про припинення трудового договору (контракту)».
Бланки перелічених типових форм затверджені наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489.
Також використана довільна форма наказу з дотриманням вимог ДСТУ 4163-2003 і бланк заяви для оформлення про прийняття на роботу зі Збірника уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом засідання Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7.
Бланк Згоди на обробку персональних даних використовується з метою внесення роботодавцем даних про трудову діяльність до Реєстру застрахованих осіб.
Право працівників на встановлення гнучкого режиму робочого часу визначено ст. 60 Кодексу законів про працю.
