Пакет документів на оформлення прийняття і звільнення у разі сумісництва включає:
- Зразок Заяви про прийняття на роботу за сумісництвом
- Зразок Наказу про прийняття на роботу за сумісництвом
- Зразок Повідомлення про прийняття на роботу за сумісництвом
- Зразок Заяви про звільнення з роботи за сумісництвом
- Зразок Наказу про звільнення з роботи за сумісництвом
- Зразки запису до трудової книжки про прийняття на роботу за сумісництвом і звільнення з неї.
- Бланк уніфікованої форми заяви ( використовується при прийнятті на роботу)
- Бланк уніфікованої форми заяви працівника (використовується у разі звільнення)
- Бланк типова форма № П-1 «Про прийняття на роботу»
- Бланк типова форма № П-4 «Про припинення трудового договору (контракту)»
Пакет містить зразок запису до трудової книжки ─ він вноситься за бажанням працівника кадровою службою за основним місцем роботи.
Також пакет містить бланки (WORD):
- уніфікованої форми Заяви, яка використовується при прийнятті на роботу;
- уніфікованої форми Заяви працівника, яка використовується й у разі звільнення;
- типової форми № П-1 «Наказ про прийняття на роботу»;
- типової форми № П-4 «Про припинення трудового договору (контракту)».
Бланки перелічених типових форм затверджені наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 та наведені у Збірнику уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схвалених протоколом засідання Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7.
У разі прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом пакет документів такий самий. Але потрібно врахувати певні особливості для внутрішнього сумісника:
- йому присвоюється окремий табельний номер;
- у табелі облік робочого часу ведеться окремо за внутрішнім сумісництвом;
- зарплата, індексація, доплата до мінзарплати, лікарняні, декретні, відпускні нараховуються окремо за основним місцем роботи працівника та за сумісництвом.