1.        За якими статтями КЗпП можна звільняти працівників чи припиняти трудові відносини в період дії воєнного стану?

1.1.  Чи можна звільнити працівника, який перестав виходити на зв'язок і коли

1.2.  Чи можна звільнити працівників, якщо було знищено майно і немає можливості працювати

1.3.  Чи можна звільнити мобілізованого працівника?

1.4.  Припинення трудових відносин через смерть працівника: документи та нюанси фінального розрахунку (у т.ч. в разі неможливості встановити родинних зв'язків)

1.5.  Чи можна звільнити працівника в період випробувального терміну і як

2.        Які можливі варіанти звільнення працівника з ініціативи роботодавця: скорочення, невідповідність займаній посаді, інші варіанти

3.        Як розпрощатися з проблемним працівником: прогул, невиконання обов'язків.

4.        Документальне оформлення звільнення за прогул: покроковий алгоритм та що важливо врахувати

5.        Покроковий алгоритм та документальне оформлення звільнення працівника за власним бажанням чи за взаємною згодою. Чи може працівник передумати і відкликати заяву про звільнення і коли?

6.        Пакет документів під час звільнення: від заяви до повідомлення про нараховані та виплачені суми. Типові помилки при складанні та нюанси, які слід врахувати

7.        Чи можна документи про звільнення оформити в електронній формі і що важливо врахувати?

8.        Як бути, якщо заява про звільнення надіслана як скан у месенджері і оригінал працівник відмовляється надавати? Які можливі ризики?

9.        Повернення зайво нарахованих відпускних та інші утримання під час звільнення

10.    Коли і протягом якого часу працівник може звертатися до суду через незаконне звільнення чи неповний розрахунок з ним.

11.    Скільки часу і в якій формі мають зберігатись кадрові документи працівника після його звільнення

12.    Судова практика щодо звільнення у воєнний час: коли і через які помилки роботодавця працівник може відновитись на роботі?